Se reconoce la prima de antigüedad y remuneraciones al término de una relación laboral (indemnización legal), de conformidad con la Norma de Información Financiera D3 (NIF D-3) Beneficios a los Empleados, emitida por el Consejo Mexicano para la Investigación y Desarrollo de Normas de Información Financiera, A.C. (CINIF).

De acuerdo con el marco legal mexicano, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las prestaciones mínimas que las entidades económicas deben otorgar a sus trabajadores, ya sea mediante el pago inmediato, o partir del momento en el que un trabajador cause baja definitiva de la entidad.

Cualquier prestación establecida dentro de un contrato de trabajo (ya sea individual o colectiva) representa un pasivo laboral para la empresa. Algunas prestaciones resultan ser de naturaleza contingente, ya que implican la existencia de incertidumbre sobre el monto del pago, causa y/o la fecha en que éstas serán exigibles.

De acuerdo con la Norma de Información Financiera, estas prestaciones implican el reconocimiento y revelación de las obligaciones laborales dentro de los estados financieros como un pasivo laboral contingente a largo plazo, debido a que su costo no sólo se ha generado durante el ejercicio fiscal, sino que se ha acumulado proporcionalmente año con año.

Por lo anterior, el objetivo del avalúo será presentar la información a revelar dentro de los estados financieros, así como los cargos anuales que deberán realizarse a los resultados de los ejercicios fiscales, por concepto de las obligaciones legales, de acuerdo con la metodología establecida por la NIF D-3.